Konflikte mit der Kollegin klären
Wenn das Miteinander zur Herausforderung wird Ob es um unterschiedliche Arbeitsweisen, Missverständnisse in der Kommunikation oder unterschwellige Spannungen geht – Konflikte am Arbeitsplatz entstehen oft schleichend. Besonders schwierig wird es, wenn sie sich zwischen Kolleginnen aufbauen, die regelmäßig zusammenarbeiten müssen. Die Folge: Die Stimmung im Team leidet, die Produktivität sinkt, und manchmal wird sogar der […]
Konflikt mit dem Chef: Strategien für eine konstruktive Lösung
Typische Ursachen für Konflikte mit Vorgesetzten Nicht jeder Konflikt mit der Führungskraft entsteht aus einem offenen Streit. Häufig sind es unterschwellige Spannungen, die sich über Wochen oder Monate entwickeln. Typische Auslöser können sein: Unklare Kommunikation oder fehlendes Feedback? Unrealistische Erwartungen oder zu hoher Druck Unterschiedliche Werte oder Arbeitsstile Mangel an Wertschätzung oder Anerkennung Autoritäres Führungsverhalten […]
Kommunikationsprobleme im Job: Wenn Missverständnisse den Alltag bestimmen
Ursachen für Kommunikationsprobleme im Job Emotionen, Erwartungen, Hierarchien und individuellen Persönlichkeitsmustern. Genau hier entstehen viele Stolpersteine: 1. Unklare Aussagen: „Mach das mal schnell“ – doch was bedeutet „schnell“? 2. Fehlende Rückfragen: Viele trauen sich nicht, nachzufragen – aus Angst, inkompetent zu wirken. 3. Emotionale Untertöne: Ironie, Sarkasmus oder genervter Tonfall sorgen oft für Missverständnisse. 4. […]
Mobbing am Arbeitsplatz: Erkennen, handeln, schützen
Was ist Mobbing? – Die wichtigsten Merkmale Mobbing ist kein einmaliger Konflikt, sondern eine systematische und wiederholte Form von Ausgrenzung oder Herabwürdigung. Es passiert häufig über längere Zeiträume hinweg und verfolgt oft das Ziel, die betroffene Person zu schwächen oder aus dem Team zu drängen. Typische Formen von Mobbing am Arbeitsplatz Wiederholtes Bloßstellen oder Abwerten […]
Konflikt mit dem Chef: Strategien für eine konstruktive Lösung
Typische Ursachen für Konflikte mit Vorgesetzten: Nicht jeder Konflikt mit der Führungskraft entsteht aus einem offenen Streit. Häufig sind es unterschwellige Spannungen, die sich über Wochen oder Monate entwickeln. Typische Auslöser können sein: Unklare Kommunikation oder fehlendes Feedback Unrealistische Erwartungen oder zu hoher Druck Unterschiedliche Werte oder Arbeitsstile Mangel an Wertschätzung oder Anerkennung Autoritäres Führungsverhalten […]
Konflikte im Team: Wenn die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert
Häufige Ursachen für Konflikte im Team Teamkonflikte entstehen selten aus dem Nichts. Oft sind es unterschwellige Faktoren, die sich über Wochen oder Monate aufbauen: Unklare Rollenverteilung: Wer macht was? Wenn Aufgaben nicht eindeutig verteilt sind, kommt es schnell zu Reibungen. Kommunikationsprobleme: Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen oder fehlendes Feedback können leicht zu Konflikten führen. Unterschiedliche Werte und […]
„Ich halte die Arbeit nicht mehr aus“ – Was tun bei Dauerstress im Job?
Was ist Dauerstress – und warum ist er so gefährlich? Anders als kurzfristiger Stress, der uns manchmal sogar antreibt, wirkt Dauerstress kontinuierlich auf Körper und Psyche ein. Die Folge: Erschöpfung, Schlafstörungen,Konzentrationsprobleme, Rückzug aus sozialen Kontakten – bis hin zu Burnout oder Depression. Typische Auslöser für Dauerstress im Job sind: Konflikte mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten Überforderung […]
