Es geht nie ums Plätzchenbacken – Bedürfnisse erkennen, Konflikte verstehen
Der Streit unter der Oberfläche Ein Partner geht früher als erwartet nach Hause. Die andere Person reagiert verletzt und wütend. 1. Oberfläche: „Du bist einfach gegangen.“ 2. Darunter: nicht ausgesprochene Bedürfnisse nach Nähe Angst, nicht wichtig zu sein fehlende Kommunikation über Grenzen Der eigentliche Konflikt lag nicht im Gehen – sondern im Schweigen davor. Bedürfnisse, […]
Macht, Verantwortung und Konflikte – warum Macht nicht das Problem ist
Macht als Verantwortung statt als Bedrohung. In ihrer Forschung beschäftigt sich Eliane mit Macht und Networking. Ein zentraler Befund:Menschen mit Macht handeln oft zielgerichteter, ruhiger und ressourcenschonender. Problematisch wird Macht nicht durch ihr Vorhandensein, sondern durch ihren unreflektierten oder opportunistischen Einsatz. Im Führungskontext heißt das: Macht kann unterdrücken Macht kann aber auch ermöglichen Macht kann […]
Zwischen Nähe und Klarheit – Konflikte in der Führungsrolle bewusst gestalten
Wenn Konflikte öffentlich werden Elian Hermes beschreibt dies in einem konkreten Beispiel: Eine Studentin stellt im Plenum lautstark infrage, warum sie eine Aufgabe erneut bearbeiten soll. Eliane spürt Ärger, versteht aber auch die Perspektive der Studentin. Trotzdem entscheidet sie sich für Klarheit – und für ihre Rolle als Dozentin. Solche Situationen sind unangenehm. Sie fordern […]
Streitkultur in Zeiten von Algorithmen – warum wir den Dialog verlernen und wie Teams gegensteuern
Wir können schneller ausweichen als je zuvor Durch Social Media, schnelle Vernetzung und „Peer Groups auf Knopfdruck“ wird es leicht, Bestätigung zu bekommen. Der Algorithmus liefert mehr von dem, was du ohnehin denkst. Das Problem: Wir üben weniger, Differenzen auszuhalten. Und genau das ist Streitkultur: nicht Harmonie, sondern die Fähigkeit, bei Unterschiedlichkeit im Kontakt zu […]
Befindlichkeit vs. Lösung – warum Emotionen dazugehören (aber nicht ans Steuer)
Erst fühlen. Dann klären. Im Podcast beschreibt Sandra sehr ehrlich: Sie kann sich aufregen, schimpfen, „in selbstgerechter Entrüstung baden“. Und genau das ist der Punkt: Emotionen brauchen Raum – aber nicht im Konfliktgespräch selbst, wenn sie noch ungefiltert sind. Denn wenn zwei Menschen mit voller Befindlichkeit aufeinander losgehen, wird es schnell: pauschal („immer / nie“) […]
Konflikte im Sozialbereich – warum es (fast) nie um „Recht haben“ geht
Wenn Ressourcen knapp sind, werden Konflikte systemisch Im Podcast mit Sandra Fountain wird schnell klar: Viele Konflikte entstehen nicht, weil „jemand schwierig ist“, sondern weil das System Druck erzeugt: Unklare Kommunikation oder fehlendes Feedback Unrealistische Erwartungen oder zu hoher Druck Unterschiedliche Werte oder Arbeitsstile große Erwartungen an Menschen mit wenig Entscheidungsmacht Das führt zu typischen […]
